对于技术面试的一些看法

工作以后做了不少次电话面试与技术面试，以一个面试官的角度来记录一些看法。

简历

简历的来源大体有如下几种，

作为直接被叫去面试的面试官，自己没办法对简历进行筛选。但拿到简历后还是会默默进行评价，大体而言，简历质量由高到低排序是，内推 > 拉勾 > 猎头 > 智联。传统招聘网站模板生成的简历尤为难看。简历写得好并不会让人直接通过面试，但写得不好就很容易被直接干掉。自己认为一份好的简历大体应该满足，

很多时候在拿到简历的时候就基本对面试结果有了一个预判，后面的面试更多是在验证这个预判是否正确。在经历过多次面试之后，很容易得出这么一个结论，

所以简历写得不好，面试要花更多力气。

电话面试往往是第一轮面试，电面的形式决定了面试双方的沟通会受到限制。电面比较适合问项目经历、技术概念等以说为主的内容。电面主要应该考察一些基本面上的问题，简而言之，

通常现场面试首先还是会让简要自我介绍与项目介绍，这个很多时候是为了暖场，也是让面试官考察下基本面。现场面试再问概念性问题意义不大，如果想通过短短几轮面试去考察一个人的能力，还是得从编码、算法、设计三个方面入手。

在纸上或是电脑记事本上进行编码。个人比较偏好这个方面。一则这是实际工作中最重要的能力，二来也是观察面试者编码习惯的好机会。这类题目基本没有算法方面的难度，如果编码题连方法也想不出，那基本就可以直接淘汰了。

不少面试者都会说在他们实际工作中没有使用到什么算法。通常这表明，他们的工作内容比较简单，也没有深入去了解过所使用的那些框架库里面的实现。

面试中出算法题最好题目的背景来自实际项目，这样也更容易让面试者接受，此外也避免问那些脱离实际的竞赛向的题目。

设计类的题目最好也是来自实际工作，这样比较容易对比面试者与自己或是身边同事选择方案的差异。

技术面试很困难，对面试双方来说都是一样。如果面试者比较轻松的解决了面试官所有的问题，那通过面试自是毫无疑问。但如果不是那种完全顺利的，自己在做决定时会从这几方面判定，